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万明长与湖北国瑞智能装备股份有限公司劳动争议一审民事判决书

来源:    时间:2019-04-04 09:21:20

 

 

湖北省十堰市张湾区人民法院

民事判决书

(2018)鄂0303民初1667号

 

原告:万某,男,1982年11月11日出生,汉族,住址:十堰市张湾区

委托诉讼代理人:刘刚,湖北举烛律师事务所律师,代理权限:特别授权代理。

被告:湖北国瑞智能装备股份有限公司,住所地:十堰市红卫小炉子沟30号。

法定代表人:王国军,该公司董事长。

委托诉讼代理人:熊瑞波,湖北车城律师事务所律师,代理权限:特别授权代理。

委托诉讼代理人:王新国,该公司职工,代理权限:特别授权代理。

原告万某诉被告湖北国瑞智能装备股份有限公司(以下简称“国瑞装备公司”)劳动争议纠纷一案,本院于2018年6月25日立案后,依法适用简易程序于2018年7月23日、2018年8月28日公开开庭进行了审理。原告万某及其委托诉讼代理人刘刚,被告国瑞装备公司的委托诉讼代理人熊瑞波、王新国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告万某向本院提出诉讼请求:1.判决原告万某与被告国瑞装备公司解除劳动关系;2.判决被告国瑞装备公司赔偿原告万某两次工伤保险待遇共计458138元,其中:第一次工伤67072元(即一次性伤残补偿金35000元、一次性伤残就业补助金30704元、一次性伤残医疗补助金23028元、住院生活补助金600元、护理费1440元、交通费300元,上述费用合计91072元,扣减被告国瑞装备公司已支付的24000元,其应支付67072元);第二次工伤391066元(一次性伤残补偿金90000元、一次性伤残就业补助金136000元、一次性伤残医疗补偿金88000元、鉴定费100元、停工留薪期工资待遇55666元、住院生活补助金1700元、护理费12400元、营养费6200元、交通费1000元)。事实及理由:2010年元月,原告万某和被告国瑞装备公司建立劳动关系,工作岗位为电焊工,月工资为5000元。2015年2月4日上午11时30分许,原告万某在车间工作时,因钢管掉下砸伤左脚,随后到十堰市太和医院就诊,经诊断为右足2、3跖骨开放性骨折,住院期间的医疗费由被告国瑞装备公司支付。2015年6月12日,经十堰市职工工伤劳动能力鉴定书鉴定,原告的工伤伤残遗留为十级。2016年6月26日下午15时许,原告万某在被告国瑞装备公司三车间更换模具时,被模具砸伤左手,随后到十堰市太和医院就诊,经诊断为左手多发骨折。2016年11月2日,十堰市人力资源和社会保障局认定原告万某系工伤。2017年7月7日,经十堰市职工工伤劳动能力鉴定委员会鉴定,原告万某的工伤伤残等级为五级伤残,在住院期间的医疗费被告国瑞装备公司已支付。现原告万某因被告国瑞装备公司就两次工伤赔偿事宜未能达成一致意见,故向法院提起诉讼。

被告国瑞装备公司辩称,1.原告万某第一次工伤已经处理完毕,并且已超过该仲裁的时效一年,故应当依法予以驳回。2.原告万某第二次工伤,我公司已依法缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险,故一次性伤残补助金和医疗补助金,伙食补助费三项应由社会保险经办机构支付;停工留薪期应当参照湖北省工伤职工停工留薪期管理条例的规定,认定为四个月;其他赔偿项目,应当依法计算。3.我公司垫付的应当由原告万某个人承担的社会保险金5493.34元应予冲减。

本案当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,即原告万某提交的证据一(张劳人仲〔2018〕裁字90号裁决书原件1份)、证据六(市人社工伤认字[2016]683号工伤认定决定书原件1份)、证据七(十劳鉴[2017]2号劳动能力鉴定结论书原件1份)、证据八(十堰市太和医院出院记录原件3份)、证据九(十堰市太和医院患者病情证明单原件1份)、证据十(鉴定费发票原件1份)和本院依职权从十堰市社保局调取的原告万某自2014年3月到2018年6月的社保缴纳明细,本院依法予以采信并在卷佐证。

对原、被告双方有异议的证据,本院分别认定如下:原告万某提交的证据二至证据五(即其在2015年2月4日工伤处理期间产生的工伤认定决定书、工伤劳动能力鉴定结论书、出院记录和病情证明),因被告国瑞装备公司对上述证据的真实性无异议,其认为其已同原告万某协商处理完毕该次工伤赔偿事宜、原告万某再主张第一次工伤赔偿超过诉讼时效。经审查,上述证据符合客观真实、来源合法且与本案有关联,本院依法予以采信。原告万某提交的证据十一,因该证据中病情证明书记载内容与原告万某提交的证据十中的三次出院记录内容不能形成相互印证关系,且上述病情证明书开具时间不连续,无法证实原告万某需院外休息10个月和院外护理3个月,对该证据的证明目的本院不予采信。

原告万某提交的证据十二,即十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会2018年4月24日的仲裁庭庭审笔录1份,因该笔录中载明的证人未在本案庭审过程中出庭作证,且上述证人证言拟证明内容也未经生效法律文书确认,故对庭审笔录的证明目的本院不予采信。被告国瑞装备公司提交的证据一,因上述证据仅有原告万某2015年11月至2016年6月期间8个月的小件工资明细,不能证实原告万某第二次工伤前十二个月的月平均工资为3263元,故对上述证据本院不予采信。被告国瑞装备公司提交的证据二,结合本院依职权从十堰市社保局调取的万某社保缴纳明细,能够证实被告国瑞装备公司主张的其为原告万某垫付社保费用5493.34元,对该证据本院依法予以采信。

根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:

1.原告万某于2010年1月份进入被告国瑞装备公司从事电焊工工作,被告国瑞装备公司自2014年3月开始为原告万某缴纳社会保险(含工伤保险)至2018年6月。原告万某自2016年7月至2018年6月期间个人应缴纳的社会保险费5497.61元由被告国瑞装备公司垫付(国瑞装备公司书面主张金额为5493.34元)。

2.2015年2月4日上午11时30分左右,原告万某在被告国瑞装备公司车间工作时,钢管掉下砸伤右脚,其伤情经十堰市太和医院诊断为右足2、3跖骨开放性骨折,治疗期间医疗费由被告国瑞装备公司支付。2015年6月12日,万某所受伤情被十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤,并于2015年10月20日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后被告国瑞装备公司向原告万某赔偿24000元后,原告在被告处继续上班。

3.2016年6月26日下午15时,原告万某在被告国瑞装备公司三车间更换模具时,被模具砸伤左手,其伤情经十堰市太和医院诊断为左手多发骨折,治疗期间医疗费由被告国瑞装备公司支付。2016年11月2日,原告万某伤情经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤,并于2017年7月7日经十堰市劳动能力鉴定委员会认定为五级伤残。

4.原告万某因和被告国瑞装备公司协商两次赔偿事宜未果,向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2018年5月31日作出张劳人仲〔2018〕裁字第90号裁决书,裁决:原、被告双方之间解除劳动关系;被告国瑞装备公司支付原告万某停工留薪期工资14224元、护理费3400元、一次性伤残就业补偿金120904元,扣减被告国瑞装备公司垫付的应由原告万某承担的社会保险4789.9元,被告国瑞装备公司应向原告万某支付133738.1元;被告国瑞装备公司向工伤保险经办机构申报核付原告万某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤待遇,并将核付的费用支付给原告万某。现原告万某不服该裁决,故而成诉。

本院认为,职工因工作遭受事故伤害进行治疗,享受工伤医疗待遇。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,原告万某于2016年6月26日在被告国瑞装备公司工作时遭受工伤并遗留五级伤残,被告国瑞装备公司为其缴纳了工伤保险,故被告国瑞装备公司应当依法向原告万某支付应由用人单位支付的各项工伤保险待遇,并依法向工伤保险经办机构申报核付原告万某应当享受的其他工伤保险待遇。

关于原告万某主张的其因2015年2月4日(第一次)遭受工伤的各项工伤保险待遇,因被告国瑞装备公司已向其赔偿24000元后,原告万某未在法定期限内主张权利,故对其就2015年2月4日工伤主张的各项工伤保险待遇,本院不予支持。

关于原告万某就2016年6月26日(第二次)工伤应当依法享受的各项工伤保险待遇,因原、被告双方对赔偿项目的计算标准均有异议,故本院依法据实进行核算。其中:1.原告万某受伤前十二个月的平均工资,因被告国瑞装备公司未能提交其受伤前的十二个月工资明细来证实其主张的月平均工资为3263元,且原告万某也未能提交充足证据证实其月平均工资在5000元以上,故本院按照十堰市2015年度在岗职工平均工资42676元/年计算。2、停工留薪期,因原告万某主张的期限未经法定程序确定,故本院根据医疗机构出具的诊断证明,按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》,酌情确定为4个月,停工留薪期的工资计算标准按照十堰市2016年度在岗职工平均工资46056元/年计算。3.护理费,因原告万某未提供护理费用支出情况的相关证据,且其提交的病情证明书开具时间不连续,故对其停工留薪期内的护理期限,本院根据医院出具的出院记录和病情证明书记载内容酌情认定为69天;对护理费计算标准,参照2016年度的居民服务业在岗职工平均工资水平31138元/年进行计算。4.营养费和交通费,因无法律依据,本院不予支持。5.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准,因劳动者与用人单位解除劳动合同时才能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,故应以解除劳动合同时上年度职工月平均工资作为支付标准。本案中原告万某于2016年6月26日受伤,停工留薪期满4个月,其于2017年3月7日第三次出院后没有再回国瑞装备公司上班,视为其主动解除劳动关系,即原、被告解除劳动合同的时间为2017年,应当按照上一年度即2016年十堰市职工平均工资46056元/年计算上述费用。据此,原告万某因第二次工伤应当享受的工伤待遇为:一次性伤残补助金64014元(42676元/年÷12个月/年×18个月)、一次性工伤医疗补助金84436元(46056元/年÷12个月/年×22个月)、一次性伤残就业补助金130492元(46056元/年÷12个月/年×34个月)、停工留薪期工资15352元(46056元/年÷12个月/年×4个月)、住院伙食补助费680元(20元/天×34天)、护理费5886.36元(31138元/年÷365天×69天)、鉴定费100元。但被告国瑞装备公司为原告万某垫付的应由其个人承担的社会保险费用,应从被告国瑞装备公司应支付金额中核减,故结合被告国瑞装备公司主张冲减的费用5493.34元少于本院依法核算的5497.61元,本院按被告国瑞装备公司主张的5493.34元进行冲减。本案经调解无效。

综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、第六十四条,参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定,判决如下:

一、解除原告万某与被告湖北国瑞智能装备股份有限公司之间的劳动关系。

二、被告湖北国瑞智能装备股份有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告万某一次性伤残就业补助金130492元、停工留薪期工资15352元、护理费5886.36元,合计151730.36元;冲减被告国瑞装备公司为原告万某垫付的应由其个人承担的社会保险费用5493.34元后,被告湖北国瑞智能装备股份有限公司还应支付原告万某146237.02元。

三、原告万某应享受的一次性伤残补助金64014元、一次性工伤医疗补助金84436元、住院伙食补助费680元、鉴定费100元,合计149230元,由被告湖北国瑞智能装备股份有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告万某向工伤保险基金申报领取。若原告万某从工伤保险基金领取的数额与上述款项有差额,差额部分由被告湖北国瑞智能装备股份有限公司予以补足。

四、驳回原告万某的其他诉讼请求。

如果被告湖北国瑞智能装备股份有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元减半收取5元,由被告湖北国瑞智能装备股份有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。

 

审 判 员  桂千勇

 

二〇一八年九月三日

 

法官助理  张  勋

书 记 员  廖  敬

 

 

附:本判决所适用的法律(法规、司法解释)规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

……

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。

在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

《工伤保险条例》

第三十条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

……

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《湖北省工伤保险实施办法》

第三十三条用人单位已经参加工伤保险的,工伤职工劳动能力初次鉴定和复查鉴定费用,从工伤保险基金中支付;用人单位未参加工伤保险的,鉴定费用由用人单位承担。

第三十四条职工因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;

(二)五级、六级伤残职工的伤残津贴;

(三)一次性伤残就业补助金。

第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同,或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的,分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为22个月,……;一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为34个月,……。

第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的,经工伤认定和劳动能力鉴定,用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的,分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的,由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。